Als huisarts in loondienst vraag je je misschien af wat je kunt verwachten qua duur van een arbeidsovereenkomst. Is een jaar normaal? Of kun je gelijk een contract voor onbepaalde tijd krijgen? En hoe zit het met de proeftijd? We duiken in de feiten en geven je een overzicht van de afspraken in de CAO Huisartsenzorg.

Wat zegt de CAO Huisartsenzorg?

In de CAO Huisartsenzorg 2024-2025 staan de volgende afspraken over de duur van arbeidsovereenkomsten en proeftijden:

• Duur arbeidsovereenkomst: Zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd zijn gebruikelijk. Bij een contract voor bepaalde tijd eindigt de overeenkomst automatisch op de afgesproken einddatum, tenzij deze stilzwijgend wordt verlengd. Een keten van maximaal drie tijdelijke contracten mag worden aangeboden binnen een periode van drie jaar. Daarna wordt de overeenkomst automatisch omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.

“Indien een keten van arbeidsovereenkomsten met niet meer dan zes maanden wordt onderbroken, ontstaat bij het vierde contract, of bij het overschrijden van drie jaar, een contract voor onbepaalde tijd.” (CAO Huisartsenzorg, Bijlage 2)

• Proeftijd: De proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst:
  • Geen proeftijd bij contracten van zes maanden of korter.
  • Een maand bij contracten langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar.
  • Twee maanden bij contracten van twee jaar of langer, of bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

“Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bedraagt de proeftijd maximaal twee maanden.” (CAO Huisartsenzorg, Artikel 3.3)

Wat betekent dit voor jou in de praktijk?

Bij indiensttreding als huisarts in loondienst is het gebruikelijk om te starten met een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor een jaar. Dit geeft zowel jou als je werkgever de kans om te zien of het een goede match is. Bevalt het van beide kanten? Dan kan het contract worden verlengd, of omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.

De proeftijd biedt daarnaast de mogelijkheid om zonder lange opzegtermijn de samenwerking te beëindigen als het toch niet klikt. Dit geldt uiteraard voor zowel jou als je werkgever.

Tips voor jouw arbeidsovereenkomst

• Vraag naar de toekomstplannen: Bespreek tijdens het sollicitatieproces of er uitzicht is op een vast contract. Dit geeft je duidelijkheid en helpt bij het maken van een keuze.
• Ken je rechten: Weet dat er regels zijn die je beschermen, zoals de maximale duur van tijdelijke contracten en de verplichte aanzegtermijn van een maand voor het einde van een tijdelijk contract.
• Proeftijd goed benutten: Gebruik deze periode om te beoordelen of de praktijk en het team bij jou passen.

Conclusie

De duur van je arbeidsovereenkomst kan variëren, maar de afspraken in de CAO Huisartsenzorg bieden duidelijkheid en bescherming. Of je nu begint met een tijdelijk contract of gelijk een vast contract krijgt, het belangrijkste is dat je weet wat je rechten zijn en wat je kunt verwachten. Zo kun je met vertrouwen je loopbaan als huisarts in loondienst starten.