Wat is de opzegtermijn als ik in loondienst ga?

Als huisarts in loondienst is het belangrijk om te weten hoe snel je kunt opzeggen en wat daarbij komt kijken. Of je nu overweegt een nieuwe uitdaging aan te gaan of simpelweg voorbereid wilt zijn: het is goed om je bewust te zijn van de regels. We leggen uit wat de CAO Huisartsenzorg hierover zegt en wat dit voor jou betekent.

Wat staat er in de CAO Huisartsenzorg?

In de CAO Huisartsenzorg 2024-2025 worden duidelijke afspraken gemaakt over de opzegtermijn:

• Voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt:
  • De werkgever hanteert een opzegtermijn van 4 maanden.
  • De werknemer heeft een opzegtermijn van 2 maanden.
• Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt:
  • De werkgever heeft een opzegtermijn van 2 maanden.
  • De werknemer heeft een opzegtermijn van 1 maand.
• Maatwerk mogelijk: Indien in de arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is afgesproken, mag deze voor de werknemer maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet dan altijd dubbel zo lang zijn.

“Onverminderd de ter zake geldende wettelijke bepalingen van artikel 7:672 BW, geschiedt opzegging schriftelijk […]. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is overeengekomen, […] dan is de opzegtermijn voor de werknemer maximaal 6 maanden en voor de werkgever altijd twee keer zo lang.” (CAO Huisartsenzorg, Artikel 3.5)

Wat betekent dit voor jou in de praktijk?

De opzegtermijn is afhankelijk van het type contract en eventuele afspraken die je bij aanvang hebt gemaakt. In de praktijk komt dit vaak neer op 1 maand opzegtermijn bij een tijdelijk contract en 2 maanden bij een vast contract. Dit geeft jou als werknemer de flexibiliteit om bij een nieuwe kans snel te handelen, terwijl het de werkgever voldoende tijd geeft om vervanging te regelen.

Tips bij het opzeggen van je contract

• Controleer je arbeidsovereenkomst: Naast de CAO kunnen specifieke afspraken in jouw contract staan. Controleer deze goed.
• Houd rekening met de kalendermaand: Volgens de CAO gaat de opzegging altijd in per het einde van een kalendermaand. Plan je vertrek dus zorgvuldig.
• Communiceer duidelijk: Een schriftelijke opzegging is verplicht. Zorg dat je hierin duidelijk aangeeft wanneer je laatste werkdag zal zijn.

Conclusie

De opzegtermijnen in loondienst zijn helder en bieden zowel jou als de werkgever duidelijke kaders. Door goed op de hoogte te zijn van de regels kun je met vertrouwen een nieuwe stap zetten wanneer dat nodig is. Of je nu aan een nieuwe uitdaging begint of gewoon vooruit plant, een goede voorbereiding maakt alles makkelijker.