Wanneer je als huisarts in loondienst gaat werken, kom je in een salarisschaal terecht. Maar hoe wordt bepaald op welke trede je begint, en hoe kun je doorgroeien? Salarisschalen kunnen in het begin wat abstract aanvoelen, maar we leggen het je graag uit op een manier die duidelijk en begrijpelijk is.

Wat zegt de CAO Huisartsenzorg?

De CAO Huisartsenzorg 2024-2025 gebruikt salarisschalen om het salaris van huisartsen in loondienst eerlijk en transparant te bepalen. Elke schaal is opgedeeld in tredes, die overeenkomen met ervaringsjaren en het niveau van verantwoordelijkheden in je functie.

“De werknemer wordt bij indiensttreding ingeschaald op de trede die overeenkomt met het aantal relevante ervaringsjaren.” (CAO Huisartsenzorg, Artikel 5.2)

Dit betekent dat je niet alleen betaald wordt op basis van je functie, maar ook dat eerdere werkervaring mee kan tellen. Het aantal jaren dat je als huisarts hebt gewerkt, bepaalt vaak je startpositie in de schaal.

• Elk jaar dat je geregistreerd staat als huisarts in het RGS telt mee als ervaringsjaar.
• Zonder ervaring start je in trede 1. Bij vier jaar ervaring begin je in trede 5.

Heb je eerder in een ziekenhuis of andere zorginstelling gewerkt? Die ervaring telt officieel niet mee, maar je kunt het wel bespreekbaar maken. Het kan een reden zijn om je direct in een hogere trede te plaatsen.

Hoe werken de tredes?

Een salarisschaal bestaat uit meerdere tredes. Elke trede vertegenwoordigt een hoger salaris en doorgaans ga je jaarlijks een trede omhoog, zolang je voldoet aan de verwachtingen van je functie. Bijvoorbeeld:

• Startpunt: Bij indiensttreding word je geplaatst op een trede op basis van je ervaring.
• Jaarlijkse groei: Na ieder jaar dienstverband ga je doorgaans een trede omhoog, tot je het maximum van de schaal bereikt.
• Beoordeling: In sommige gevallen kan een positieve beoordeling van invloed zijn op het sneller stijgen in tredes.

Wat betekent dit voor jou in de praktijk?

Het systeem van inschaling en tredes biedt duidelijkheid en perspectief. Het geeft je een eerlijke beloning voor je ervaring en inzet. Het is belangrijk om:

• Je ervaring goed te bespreken: Zorg dat al je relevante werkervaring wordt meegenomen bij je start.
• Jaarlijkse evaluaties serieus te nemen: Deze gesprekken bieden niet alleen feedback, maar zijn ook een kans om je groei in de schaal te bespreken.
• Je positie te kennen: Controleer in welke trede je bent ingedeeld en of dit overeenkomt met je ervaringsniveau.

Tips voor jouw inschaling

1. Vraag naar de salarisschaal bij je sollicitatie: Zo weet je precies waar je aan toe bent.
2. Houd je ervaringsjaren bij: Zorg dat je duidelijk kunt aantonen hoeveel jaar je in vergelijkbare functies hebt gewerkt.
3. Plan evaluatiegesprekken: Gebruik deze momenten om je groei en doorgroeimogelijkheden te bespreken.

Conclusie

Inschaling en tredes zorgen voor een eerlijke beloning en bieden groeimogelijkheden op basis van ervaring en prestaties. Door je goed te verdiepen in de salarisschaal en actief deel te nemen aan evaluaties, kun je het meeste halen uit je positie als huisarts in loondienst.