Heb jij al nagedacht over hoe je ouderschapsverlof zou willen inzetten om werk en gezinsleven goed te combineren? Werk en gezin combineren kan soms een uitdaging zijn, ook voor een huisarts. Gelukkig bestaat er zoiets als ouderschapsverlof: een wettelijke regeling die je de ruimte geeft om tijdelijk minder te werken en meer tijd door te brengen met je kind(eren). Ouderschapsverlof is bedoeld om de balans tussen werk en privé te verbeteren – en daarmee ook je welzijn. Of je nu in loondienst werkt of als zzp’er actief bent, het is goed om te weten wat je mogelijkheden zijn. Deze mogelijkheden lichten we hieronder toe:

✅ De belangrijkste punten op een rij:

📆 Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof per kind.
Bijvoorbeeld: werk je 3 dagen per week, dan heb je recht op 78 dagen verlof.

🧒 Het verlof geldt voor kinderen tot 8 jaar oud.

💰 Sinds augustus 2022 krijg je voor de eerste 9 weken een uitkering van het UWV (ongeveer 70% van je dagloon), mits je deze weken opneemt binnen het eerste levensjaar van je kind.

🕰️ Je mag zelf (in overleg met je werkgever) kiezen hoe en wanneer je het verlof opneemt: volledig of gespreid.

ℹ️ Ouderschapsverlof als zzp’er:

Als zelfstandig huisarts heb je geen recht op betaald ouderschapsverlof zoals in loondienst. Je moet het zelf financieren, maar je hebt wél de vrijheid om je werktijden flexibel in te richten.

Kortom:
Ouderschapsverlof is dus niet alleen een regeling, maar ook een kans. Een kans om bewuste tijd te investeren in de band met je kind én in jezelf. Of je nu kiest voor een paar weken intensief thuis zijn of het verlof spreidt over een langere periode: het is jouw tijd. Maak er gebruik van. Op onze HILDE website vind je meer informatie over alles wat te maken heeft met jouw kinderwens, zwangerschap of ouderschap. 💛